لائحة الترقيات الاستثنائية في السعودية 1447

يجوز ترقية الموظف إلى المرتبة الرابعة عشر إذا توافرت لديه خبرة لا تقل عن أربع سنوات في المرتبة الثالثة عشر، أو المرتبة الثانية عشر، أو كليهما، أو ما يعادلهما في السلالم الوظيفية الأخرى.

يجوز ترقية الموظف إلى المرتبة الخامسة عشر إذا توافرت لديه خبرة لا تقل عن أربع سنوات في المرتبة الرابعة عشر، أو المرتبة الثالثة عشر، أو كليهما، أو ما يعادلهما في السلالم الوظيفية الأخرى.

 أن يتوافر في الموظف الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة المراد ترقيته إليها وفقًا لما هو محدد في تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية.

أن يكون الأداء الوظيفي للموظف في السنة الأخيرة بتقدير ممتاز على الأقل، أو ما يعادله.

 ألا يتجاوز عمر الموظف المرشح للترقية خمسة وخمسين عامًا.

لن يحصل الموظف على ترقية استثنائية ما لم يمض في مرتبته الحالية سنة واحدة على الأقل.

ألا يتجاوز عدد الموظفين الذين سيرتقون ‏في السنة المالية نسبة 1% من عدد الوظائف الخاضعة لسلم رواتب الموظفين العام في الجهة وبما لا يجاوز 50 موظفًا في السنة.

يجب ألا يتجاوز الموظف عدد الترقيات الاستثنائية المسموحة له وهي ترقيتان خلال كامل خدمته في الدولة.

 أن تكون الترقية من خلال لجنة يرأسها فردًا يعينه الوزير المختص، وعضوية معينة من قبله أيضًا؛ على أن يكون من بينهم المسؤول عن الموارد البشرية في الجهة والمسؤول عن الشؤون المالية فيها، كذلك ممثل من وزارة المالية وممثل من وزارة الخدمة المدنية، وتعتمد الترقية بقرار من الوزير المختص.

أن يكون قد مضى ثلاث سنوات بالحد الأدنى على الترقية الاستثنائية السابقة للموظف.